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Simplification des activités de l’entreprise grâce aux services en ligne du gouvernement

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Actuellement, le gouvernement met en place de nombreux services en ligne pour accompagner les entreprises au quotidien. Dans le contexte actuel, la dématérialisation des activités a un enjeu important. Non seulement, les outils en ligne simplifient les différentes tâches, mais en plus, ils permettent de gagner du temps et en efficacité. Découvrez alors dans cet article les services en ligne du gouvernement dédiés à l’entreprise.

France Num : accompagnement dans la transition vers le numérique

France Num est un site web dont le principal rôle est d’accompagner les petites et les moyennes entreprises dans leurs premiers pas vers le numérique. C’est une initiative pilotée par la Direction Générale des Entreprises. Fédérant des aides financières, des ressources pratiques et un réseau de conseillers, la plateforme offre de nombreuses fonctionnalités aux entrepreneurs. Parmi les objectifs et les actions de France Num, on peut citer les suivants :

  • Mise à disposition d’une solution de transformation numérique aux TPE et des PME. France Num leur permet de :
    • Avoir des recommandations en ligne conformément aux besoins respectifs
    • Faire une recherche sur les offres de financement disponibles
    • Contacter un conseiller parmi les « activateurs » proches
    • S’informer sur les services et les outils adaptés
  • Unification et animation de la communauté des activateurs autour d’une dynamique de transformation digitale, selon les initiatives existantes.
  • Reconnaissance et réforme des entités qui peuvent servir de modèles
  • Optimisation de l’offre de placement pour les projets de transformation digitale des sociétés

TESE URSSAF : optimisation de l’embauche et de la gestion du personnel

Le Titre Emploi Service Entreprise ou TESE est un réseau des Unions de recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales ou URSSAF. Le gouvernement a mis en place ce dispositif gratuit pour simplifier les formalités liées à l’embauche ainsi que la gestion administrative du personnel.

Il concerne toutes les entreprises, exceptées celles qui relèvent du régime des salariés agricoles. Recourir au tese urssaf permet aux employeurs de :

  • Avoir le calcul des rétributions des salariés selon la loi de la convention collective
  • Avoir le calcul des contributions sociales et du montant des cotisations obligatoires (caisse de congés payés, assurance chômage, Sécurité sociale, régimes de retraite et de prévoyance obligatoire)
  • Payer les cotisations en une seule fois
  • Faire la DSN ou Déclaration Sociale Nominative
  • Rédiger le bulletin de paie

Tout chef d’entreprise qui utilise le TESE doit satisfaire aux formalités suivantes :

  • Les règles de rédaction du contrat de travail
  • La DPAE ou Déclaration Préalable A l’Embauche de salarié
  • L’élaboration d’un contrat de travail écrit, avec les mentions obligatoires et le transfert du contrat aux salariés
  • La remise d’un certificat de travail

Le prélèvement de l’impôt du centre national TESE se fait à la source pour le compte de toute entreprise et particulier-employeur.

Mon intéressement : création d’accord d’intéressement

Il s’agit d’un dispositif d’aide à la rédaction et à la conclusion d’un accord d’intéressement. C’est un outil clé-en-main dont l’ambition est d’accompagner les petites entreprises durant tout le processus. L’intéressement présente de nombreux avantages pour les entreprises :

  • Un gain pour les entités: le principal avantage est d’ordre économique. Le désintéressement permet aux entreprises d’être exemptées du forfait social.
  • Un outil de management: il encourage les employés à relever les défis de l’entreprise. En effet, les primes sont accordées selon l’atteinte des performances liées à la stratégie et la progression des résultats économiques.
  • Distinction entre participation et intéressement : ces deux moyens sont très distincts et s’adressent aux employeurs qui veulent mettre en place l’épargne salariale.
  • Un outil de management: il encourage les employés à relever les défis de l’entreprise. En effet, les primes sont accordées selon l’atteinte des performances liées à la stratégie et la progression des résultats économiques.
  • Distinction entre participation et intéressement : ces deux moyens sont très distincts et s’adressent aux employeurs qui veulent mettre en place l’épargne salariale.

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