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Les règles à suivre pour un bon sourcing

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De nombreux employeurs ont du mal à recruter de nouveaux talents. Cela peut être dûe à des stratégies de recrutement non efficaces ou encore au manque de candidats disponibles. Les entreprises se lancent donc dans une compétition pour trouver de nouvelles personnes à recruter. Heureusement que le sourcing de candidat existe. C’est une nouvelle méthode très efficace qui permet de trouver dans une courte période des personnes qualifiées et compétentes qui peuvent être recrutées. Mais il est essentiel de prendre en compte du fait que tous ceux qui ont recours au sourcing ne réussissent pas forcément. Pour savoir quelles sont les règles pour réussir un sourcing, vous pouvez vous fier à cet article.

 

Etre curieux

La curiosité est vraiment utile lorsque vous devez effectuer un sourcing de candidat. Un sourceur est donc efficace lorsqu’il aime effectuer des recherches. Il doit s’intéresser au métier et surtout à l’environnement où les nouveaux talents vont être placés. Le recruteur doit donc connaître toutes les informations sur le poste.

Il est donc important de savoir tirer profit de tous les éléments sur le poste pour trouver les candidats potentiels.

 

Travailler en équipe

Pour réussir le sourcing de candidat, le travail en équipe est aussi très important. Vous pouvez effectuer cela avec les membres des branches ressources humaines dans votre entreprise ou avec une société qui est experte dans le domaine du recrutement avec la méthode sourcing. Cela peut vous permettre de gagner beaucoup de temps et surtout de ne pas devoir tout faire vous-même. Pour travailler en équipe, vous devez mettre en place une bonne stratégie pour ne pas sourcer sur la même plateforme. Si chaque membre sait ce qu’il doit faire et où il doit effectuer les recherches, le sourcing ne peut que réussir.

 

Choisir les meilleurs outils

Le sourcing nécessite des outils à la fois performants et efficaces. Vous devez choisir les outils selon le marché et les besoins des opérations dans le travail.

Avant de prendre un outil pour le sourcing de candidat, vous devez prendre en compte de plusieurs points essentiels. Vous devez vous demander si l’outil peut vous aider à embaucher rapidement et facilement.

Les outils représentent un simple support et les recruteurs doivent donc travailler et donner de leur personne pour ne pas faire de faux pas lorsque vous devez effectuer un sourcing de candidat.

 

Faire appel à une agence de recrutement qui fait du sourcing de candidat

Les agences de recrutement sont nombreuses et ces dernières peuvent vous aider à sourcer vos futurs employés rapidement et efficacement. De plus, elles peuvent vous accompagner durant toutes les étapes du recrutement, c’est-à-dire, de la réalisation de l’annonce jusqu’au recrutement.

Ces agences disposent d’outils très efficaces et de base de données bien remplie qui vous permet de disposer de plusieurs moyens de sourcing. Vous pouvez même, sans devoir attendre des réponses, consulter des CVs qui y sont pour trouver facilement des candidats potentiels.

Le sourcing est donc le meilleur moyen de recruter non seulement des candidats actifs mais également ceux qui sont passifs.

 

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